先月『スタッフ応募』の電話から
最終的に150万円の動画制作につながる
営業のことを書き込みましたが
本日も似たような営業電話がありました。

まずは電話に応答したスタッフに
『人材募集されているのを見て電話しました』
『興味ある職務でしたので色々お聞きしたいです』
『そちらの地域で働くにあたって不安を解消したいです』
『代表者様の考え方などお聞きしたいので取り次いでください』
一聞すると働きたいのかな？と思うような話しぶりです。

スタッフから取り次がれて応答すると
マシンガントークが始まりました…

途中で話の端を折り
『代表者の考え方を聞きたいとの事だけど
そもそも貴方の会社のコンセプトや考え方を教えるのが先決では？』
『最後に種明かし的に動画制作に繋げるんでしょう？』

結果的に
その通りで300万円の動画制作に持って行く営業トークでした。

今の時世このような営業スタンスで成り立つのでしょうか・・・
色々な面でとても不安になりました。

年齢を聞くと28歳とのこと
将来の日本を背負っていく世代です。

逆に代表者の考え方を聞きたいものです。

ちなみにどこから営業電話してきているのかを聞くと
遥か彼方の遠方で大きな会社で全国展開しているとの事。

会社の体よりも
業務内容を見つめなおして下さい。笑

追記
梅からサクラへと開花する季節風情が好きです！

オフシーズンも終わり
本格的な作業シーズンが始まりました。

毎朝7時30分出社で慌ただしく
現場に向かう日々の始まりです。

新しいスタッフを迎え心機一転
会社としても更なる成長を目指します。

昨年はケガや病気や事故などもあり
思うような仕事が出来なかったと考えています。

今年こそは地道な営業努力を重ね
手堅く売上向上を目指したいと思います。

抱えるスタッフも増え
みんなの将来設計もあるでしょうから
まずは経営者である自分自身が健康であり
確実な営業成績を上げて行かなければなりません。

作業現場で体力的にも第一線として
何年出来るか分かりませんが
まだまだ若いものには負けない気構えで。

何事にも活気あることが大事ですね。

まずは来週、税務署へ
消費納税の換価の猶予申請に向かいます。
嫌なことにも正面突破で頑張ります（笑）

追記
昔から中華街の雰囲気が好きですが
食べるのは地元の町中華が好みです。

昨年よりも業務量が増えて
全社的な人員不足の状態が続いていました。

休日は週2日の他に有給消化なども出来ていますが
一日の労働としては残業時間も増えていて
オーバーワーク気味です。

これまで現地作業は派遣さんの投入で賄えてきましたが
質の向上や人材の育成と職場の定着を考えると
正社員採用は至上命題でした。

幸い、2年前から副業アルバイトで頻繁に
来てくれていた一人が本業を辞めて
当社へ就職したいと言ってきました。

今の時代、多様性のある職業が選択できることや
今風の時代に沿った職業が沢山ある中で
経営者として本当に有難いことです。

とは言え
23歳これからの時代を担う若者です。
社会教養を積ませることやスキルを積ませていき
本人自身が成長を実感できるような環境である
必要性を考えながら親心的な想いで受け入れました。

これにより正社員3名＋自分の合計4名の所帯になり
5年前には考えもしなかったことです。

倒産した前者の二の舞にならぬように
人材は宝の気持ちで若いスタッフたちに
日々活力を貰いながら
再起への途を今日も歩んでいます。

追記
榎本武揚さんが何故？小樽市なのかと思いました。
戊辰戦争後に広大な土地を購入されていたのですね。
その土地に行かなければ分からない発見が面白いです！